Восстанавливаемся на работе в судебном порядке!

Увольнение – всегда стресс, как для работодателя, так и для самого сотрудника, даже если это желание обоюдное. А что же делать, если сотрудник не разделяет позиции и решения вышестоящего начальства? Как обезопасить себя от незаконного увольнения? Каков порядок разрешения трудовых споров, и какие действия следует предпринять в дальнейшем?

Если вы полагаете, что ваше увольнение недостаточно обоснованно, то следует обратиться в федеральную трудовую инспекцию, либо комиссию по трудовым спорам, также же, минуя данные инстанции, в районный суд по месту жительства или нахождения работодателя в соответствии со ст.24 гл.3 раздела I Гражданского Процессуального Кодекса РФ (ГПК РФ). Это можно сделать как самостоятельно, так и прибегнув к услугам адвоката по трудовому праву.

Подобные трудовые споры бывают двух видов:

• коллективные трудовые споры, когда в качестве истца выступает целый рабочий коллектив или его часть, и для разрешения которых в трехдневный срок создается трудовой арбитраж – вторая инстанция после примирительной комиссии;
• и индивидуальные – в качестве истца выступает один сотрудник организации, по отношению к которому было совершенно действие.

Сроки

Главным критерием при подаче искового заявления являются временные рамки. В соответствии со ст.392 гл.60 раздела XIII ч.V Трудового кодекса РФ (ТК РФ) сроки, в течение которых работник может обратиться с исковым заявлением для разрешения трудовых споров в суде, ограничиваются одним месяцем. По прошествии срока суд вправе отказать в принятии искового заявления, либо работодатель может указать на данный факт во время заседания суда. В случае истечения сроков наша юридическая консультация по трудовому праву советует подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием причины пропуска в соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Денежные выплаты

Как правило, иски по трудовым спорам пишутся по одному из следующих вариантов в зависимости от причин:

• иск о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 3 гл.1 раздела I ч. I ТК РФ;
• иск об изменении формулировки причины увольнения.

Во всех случаях работодатель обязан возместить материальный ущерб, если об этом было указано в заявлении, за время, прошедшее с начала совершения действия над сотрудником (со следующего дня подписания приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки) до дня вынесения решения постановления суда о признании действий работодателя незаконными. При этом работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения всех трудовых отношений с сотрудником. В случае невыполнения данного правила, сотрудник вправе дополнительно потребовать выплаты денежной компенсации, равной средней заработной плате в день за все время задержки выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 234 гл. 38 раздела XI ч. III ТК РФ, а также п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках».

Работодатель, как правило, мотивируя свои действия в случае увольнения сотрудника по собственной инициативе, предоставляет суду письменные доказательства. Например, табель учета рабочего времени (при увольнении сотрудника за прогул), докладные записки (в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей сотрудником), медицинское заключение (в случае алкогольного опьянения сотрудника в рабочее время) и так далее. Но, как показывает практика по трудовым спорам, работодатель не всегда ведет учет подобных документов. За счет этого более 80% подобных трудовых споров в России, в частности в Москве и Санкт-Петербурге, решаются в пользу работника.

Система юридической помощи онлайн
«Мой адвокат»