Молодые мамы: знаем права – рожаем спокойно!

Решение стать матерью для каждой женщины – самое важное в жизни. Ведь вырастить ребенка, достойного продолжателя рода, – это непосильный труд не только в моральном плане, но и в физическом. Боязнь потерять семейный достаток с уходом в декретный отпуск или увольнением посещает каждого, кто задумывается о детях. Но трудовое законодательство защищает нас в этом вопросе. Другое дело, что не каждая женщина умеет этой защитой пользоваться.

Как не потерять работу? На какие выплаты рассчитывать? Какие льготы положены молодым мамам и беременным сотрудницам? На все эти вопросы отвечает наша юридическая консультация по трудовому законодательству.
Когда говорить работодателю о беременности? Этот вопрос волнует многих сотрудниц. Однозначный ответ не предусмотрен законодательством. Это индивидуальное право каждого работника. Но стоит понимать, что чем раньше вы сообщите о своей беременности работодателю, тем больше вероятность, что перед декретным отпуском не возникнет трудовых споров, и тем раньше вы можете требовать льготные условия труда.

На что может претендовать беременная сотрудница?

• Перевод на более легкую работу – в соответствии со ст.253 гл.41 раздела XII ч. IV ТК РФ ограничивается применение женского труда на должностях, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
• Перевод или освобождение от работы – по заявлению работника о переводе на временную работу со ссылкой на ст.254 гл.41 раздела XII ч. IV ТК РФ и по медицинским показателям при предъявлении «Врачебного заключения о переводе беременной на другую работу». В случае отсутствия свободной должности для замены, сотрудница освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
• Право на неполный рабочий день – в соответствии со ст.93 гл.15 раздел IV ч.III ТК РФ работодатель обязан предоставить подобное право, однако, заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или произведенному объему работ. Юридическая консультация по трудовому кодексу обращает ваше внимание, что промежуток времени, на который сокращаются рабочие часы, устанавливается совместно с работодателем, а не единолично сотрудником. Также запись об установленном неполном рабочем времени в трудовую книжку не заносится и не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.
• Отказ от работы сверхурочно, в праздничные дни либо же от поездок в командировки без последствий в соответствии со ст.259 гл.41 раздела XII ч. IV ТК РФ.
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в соответствии со ст.260 гл.41 раздела XII ч.IV ТК РФ.
• Сохранение заработной платы на день прохождения обязательного диспансерного обследования – в соответствии со ст.254 гл.41 раздела XII ч.IV ТК РФ. При этом наш трудовой адвокат юридической консультации по трудовым вопросам советует написать заявление со ссылкой на ТК за день до планируемого посещения врача, так как обязательное предоставление медицинских документов не предусмотрено законодательством.

Стоит помнить, что отказ работодателя по одному из пунктов противоречит трудовому праву и может привести к написанию работником иска в суд.

Также работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине в соответствии со ст.64 гл.11 раздела III ч.III ТК РФ. Судя по практике, наш адвокат по трудовым делам советует не сообщать работодателю о беременности до подписания трудового договора, даже если в нем говорится об испытательном сроке. Так как порядок рассмотрения подобных трудовых споров предусматривает предоставление доказательств причины отказа в предоставлении должности – справку, предоставленную отделом кадров, о причине отказа по факту беременности. Наряду с этим адвокат по трудовым спорам советует обязательно сообщить работодателю до истечения испытательного срока о своем положении, дабы не быть законно уволенной, как не прошедшей испытательный срок. Такое возможно в соответствии с Постановлением от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», принятым Пленумом Верховного суда РФ - злоупотребление работником правом.

В случаях не соблюдения работодателем прав беременной женщины или их ограничения все виды и понятия трудовых споров решаются в судебном порядке. Молодые мамы – это ваши права, не позволяйте их нарушать!

Система юридической помощи онлайн
«Мой адвокат»